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【內訓回顧】| 3月14-16日丘庫電商“我是接班人”專場訓練營圓滿結營！

時間：2023-03-17 分享到：

一個企業是否具備核心接班人團隊

是檢驗一個企業穩健發展試金石

后疫情時代我們想要企業持續健康發展

必須打造一支企業的核心接班人團隊

百年企業基業長青

重在一代代接班人團隊的培育

接班人的優劣決定著企業的前途和命運

生命就是一次次蛻變的過程。唯有經歷各種各樣的挑戰，才能增加生命的厚度。一個人的成長過程，恰似蝴蝶破繭的過程，在痛苦的掙扎中，意志得到鍛煉，力量得到加強，心智得到提高，生命在歷練中得到升華。

2023年3月14-16日，來自丘庫的60多位精英在君天基地進行了為期三天三夜的《從平凡到卓越管理者素質訓練》專題培訓，共同見證了一場企業明日之星的成長蛻變之旅！
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柳傳志曾深有體會地說：“以我辦聯想的體會，最重要的一個啟示是，除了需要敏銳的洞察力和戰略的判斷力外，培養人才，選好接替自己的人，恐怕是企業管理者最重要的任務了?！币虼似髽I管理者的首要任務就是如何未雨綢繆地培養出更多優秀的接班人，這是確保企業基業長青的百年大計。

丘庫電商作為湖南電商界的TOP企業，在發展過程中更是把人才梯隊建設作為重中之重，特組織本次《從平凡到卓越管理者素質訓練》丘庫電商“我是接班人”專場訓練營，助力每一位丘庫接班人！

人生的每一次學習、每一次歷練都是送給自己最好的禮物。修已渡人，這是相輔相成的，更多的是修煉自己，告訴自己永遠對內修自己的格局與氣場，當自己更豐盛與圓滿時，修已才會有境界，渡人才會有力量，以己為師，做最好的自己，在從平凡到卓越這條道上修煉自己、成就他人，創造出大成果，成為最有價值的“企業接班人”。

那么這次我們學習到了什么呢？

改變習慣，重在執行

為打破習慣，突破思維定時，本次培訓有一項有趣的用餐守則：吃飯時不能用右手，說話不能說“我”字。

在這樣的規定設置上，大家懂得了人的習慣是雖然很難改變的，但是只要你嘗試去改變也并不是不可以，可能過程很煎熬、很痛苦但至少并不是不能。這和在工作上是一樣的，也許你認為做不到的事情，但只要努力去做就會有可能實現。

一流團隊，一流文化

企業發展中一個人可以走的很快，一群人才能走的更遠，為促進團隊的融合與破冰，課程進入到體驗環節第一項便開始團隊組建，在這個過程中董事長，總經理，參謀長花落誰家？

實踐游戲都需要團隊協同作戰，相互出謀劃策，取長補短，才能取得成功。這些游戲和互動，讓大家明白了"信念百分百，方法千萬種"的道理，只有擁有堅定的目標，哪怕途中困難重重，也會想方設法越過來到終點。

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高效團隊，突出重圍

游戲不是人生，人生卻只是一場游戲，精神體力高度集中的生死電網總是讓人感受頗深，一次次的嘗試，一次次方法的摸索，一次次的重頭再來，那眉頭額間流淌的汗水就是生命中最美的景觀。

失敗并不可怕，可怕的是沒有從中汲取經驗，再犯。在找到了正確的方法后，絕不放棄。付出往往是雙向的，與其等待被救援不如一起加入施救團隊，盡自己所能，突破電網，也是突破自己。

短短的三天三夜，讓團隊從陌生到熟悉，再到互相的信任。隊員之間、小組之內，無不洋溢著愉悅與真誠的氣氛，在教室內大家為了同一目標不斷的超越自己，挑戰自己，我們也希望在丘庫電商公司廣闊的平臺上，踐行從平凡到卓越的理念：用堅持、努力超越自我、實現目標；用激情、智慧踐行承諾、實現夢想。與企業共贏的這顆種子已經深深埋入每一位的心田！